工资为什么要提前发？

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关于发工资的时间，不同企业有不同的规定。

大多会在每月的5号、10号、15号，也有是放在25号甚至月底，发放上个月的工资。

越是靠后发放的企业可能会觉得这样操作后，相当于就能压员工半个月甚至1个月的工资了，似乎这样公司就能占到主动的地位。

比如员工要离职就可以拿这个要挟员工“你工资还在我这里”。

但实际效果呢。

现在90后的员工，对这样想法的公司是嗤之以鼻的，甚至即使工资不要了也要快些离职。

一方面你无法用这样的方式拴住员工，另一方面从劳动法来说也是违法的。

并且呢，最后员工离开的时候还会把公司讲的一无是处，这对公司的雇主品牌有很大的杀伤力。

所以有一句话说，好公司的衡量标准之一就是看公司几号发工资。

越是靠前发放越受员工欢迎。

首先，工资迟早都是要发的，而且得一分不少的发，为什么就不发的痛快一些，让员工开心呢。

其次，工资本身就不是激励因子而只是保健因素。

所以在时间点上越及时提前才对员工有一些刺激，才能让员工感受到公司的好，才会让他主动有一些感恩而格外努力工作。

最后，现在的年轻员工每月都要还几个信用卡，信用卡还款都是有截至时间的，如果员工早点收到工资，就能及时还款，还完款他就能安心做业绩安心上班，这不好吗。