问：前日，职工徐师傅由于工作失误，致使自己使用的一台价值２万元的机器报废，给企业造成直接经济损失２万余元。企业在认定确实是徐师傅操作失误的基础上，从徐师傅每月１７００元工资中扣除１０００元，用以赔偿企业损失，直至赔偿完为止。徐师傅对企业认定的事实没有异议，但认为企业扣其工资的做法不对。徐师傅问：应如何解决他与企业的劳动纠纷？
      答：劳动部《工资支付暂行规定》第１６条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。
       根据以上规定，企业每月扣发你工资的行为并无不当之处，是有法律依据的，但企业每月扣除你工资１０００元的数额太高，因为你的月工资为１７００元，应按照工资的２０％扣除，所以，企业最多每月只能扣除你工资３４０元，用于赔偿企业的损失。滨海新区律师咨询 13802001907

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