2014年11月，某公司员工张某到超市购物，看中柜台上摆放着一个精美的装饰品，就想送给女友。当他正准备向服务员询价时，却发现无服务员在场，于是他偷偷地把饰品装入包中带走。他的行为被超市的监控捕捉到了，随即被超市保安抓获，并被扭送到公安机关。

　　张某被拘留的消息传到了其所在公司，公司领导认为张某既然已经被拘留了，说明他被依法追究了刑事责任，于是就单方面解除了与张某的劳动合同。随后，因为张某盗窃的财物价值数额较小，公安机关对张某实施了行政处罚就将其释放了。张某得知自己被开除后心里不服，要求单位撤销解除劳动合同的决定。

 

　　律师说法：天津市四方君汇律师事务所赵治国律师认为，根据《劳动合同法》规定的“劳动者被依法追究刑事责任”，以及《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》 “被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分”的规定，在劳动者被公安机关、司法机关收容审查、拘留或者逮捕的时候，不应立即解除劳动者的劳动合同。因为，劳动者被公安机关收容审查、拘留，或被检察机关批准逮捕的，并不意味着该劳动者就一定是罪犯，有可能只是涉嫌犯罪的人员。而这时若劳动者回到用人单位，劳动合同已被解除，其用人单位就属于违法解除劳动合同的行为，还应当承担相应的赔偿责任。案例中的张某就属于这个情况。所以用人单位在处理涉嫌犯罪职工的劳动关系时，一定要等司法机关的判决结果出来后再作处理，不然会因处理不当而引发劳资纠纷。