为了把员工的个人利益与公司利益紧密结合起来，增强员工的主人翁意识，实现个人和团队的双赢，特制定股权激励办法。

 股权激励的形式

为充分体现员工的能力和贡献的价值并给予相应的物质回报，公司决定实行虚拟股权，即分红受益权，符合条件的员工凭借公司无偿给予的虚拟股权，可以参与公司的税后利润分配。

 股权激励的内容

股权享有者不具有实有股权的所有权、表决权和处分权，同时也避免了实有股权的出资风险，其权利和义务规定如下：

（一）股权享有者的权利

1、与公司签订长期劳动合同的权利；

2、将分红现金用于购买公司实有股权的请求权利；

3、了解与分红受益有关的公司财务状况的权利；

4、对公司绩效评估工作进行监督和提出改进建议的权利；

5、参与公司年度分红获得现金的权利。

（二）股权享有者的义务

1、履行劳动合同规定的义务；

2、履行岗位职责，遵守公司规章制度；

3、以主人翁精神关心公司利益，增收节支，维护公司形象和声誉；

4、勤勉工作，勤奋学习，与公司同步成长；

5、保持优良作风、良好业绩和先进榜样；

6、保守公司财务状况和经营状况等商业机密。

 股权激励的对象范围

（一）A类对象：具有一年（含）以上本公司工作年限，担任高级管理职务（总经理助理、副总经理）或有高级专业技术职称的核心员工（企划总监、营销总监、美容总监、设计总监）；

（二）B类对象：具有二年（含）以上本公司工作年限，担任店長（含）以上中层管理职务（部门经理、部门副经理、部门经理助理、店长）或具有专业技能、技术关键岗位的骨干员工（美容技术主理、四星级美容师、首席设计师、高级培训专员、高级企划、四星级导购）；

（三）C类对象：具有四年（含）以上本公司工作年限并两次获得“十佳员工”荣誉称号的优秀员工。

 获得股权的资格条件

（一）德：对公司高度忠诚、敬业爱岗，无损人利己行为；

（二）能：胜任本职工作，能力突出，有一定的创造性；

（三）勤：任劳任怨，勤勉务实；

（四）绩：表现突出，业绩显著，在本职工作上有重大贡献；

（五）本人自愿接受股权以及分红受益奖励。

 获得股权的程序

（一）本人申请：向公司人力资源部门提交书面申请报告；

（二）资格初审：由公司人力资源部门提出初审意见；

（三）资格核定：由公司薪酬考核委员会核定；

（四）股权确认：经公司董事长确认并签发股权证书。

 股权的持有数量标准

（一）职位股：每年年初，以职位确定股权的基数，如下表：

（二）绩效股：公司对股权享有者实行目标管理，采取与个人工作绩效挂钩的方式决定是否追加和追加多少绩效股。

1、每年年初，公司预先确定股权享有者中达到优秀、良好绩效等级的比例，分别为同级股权享有者总人数的20％和30％。

2、每年年末，对考核后的绩效等级为优秀、良好的股权享有者，按照本人职位股基数的50％、20％分别增加股权数量；

3、对公司有重大贡献者，可不受第二款规定的增股比例限制。

（三）工龄股：依据员工在本公司工作年限，自劳动合同签订后员工到岗之日起至每年年末，按照每年100股的标准增加股权数量。

（四）上述三类股权的累加，为该股权享有者的当年股权数额。

 股权的持有数量变动

（一）职位变动，股权的基数随之调整，但职位变动时间到年终考核不足三个月者，按照原来的股权数额计算；

（二）股权享有者离职（包括退休、辞职、辞退、合同终止、解约和死亡）时，股权自动消失，不够一个会计年度的，按照实际剩余时间，按比例折算，到年终分配时参与分红兑现；

（三）股权享有者违反公司《奖惩管理条例》的规定，构成警告处分情节的，公司有权对其暂停当年分红兑现，待符合整改要求时再予兑现；构成降级、免职和待岗处分情节的，公司有权减少、取消其分红受益权，视其以后工作表现，再行调整。

 股权的性质转化

根据公司经营发展状况和股权享有者的职业发展情况，对符合下列条件的股权享有者实行股权性质转化。

（一）股权的性质转化条件：

1、本办法实施后，股权享有者在公司工作满三年，公司提出且本人同意续签劳动合同的；

2、本人自愿；

3、对公司有重大贡献的员工不受第一款条件的限制。

（二）股权的性质转化形式

1、经股权享有者申请，可以出资购买个人持有的不低于50%的股权，转换为实有股权，公司对于购股价格给予不高于实有股权每股净资产现值的9折优惠，具体情况由双方协商；

2、经公司批准，将个人持有的股权转换为职位干股，职位干股实行职在股在的原则，持有者具有表决权、分红权和离职折现权，正常离职者可以将股权折算为现金赠与本人，股权价格为离职时最近的会计年度的每股净资产的50%。      

 股权分红办法

（一）建立分红基金

1、每一会计年度开始，在制定经营目标的同时，按照经营目标的计划完成程度（超额、完成和未完成），分三段（高、中、低）确定从净利润中提取分红基金的比例，若因不可抗力影响经营目标的实现时，经公司董事会决定可以调整提取分红基金的比例；

2、公司建立分红基金帐户，每月按计划预先提取；

3、每一会计年度结束，根据当年经营目标实际完成情况，对照分红基金提取计划，落实实际提取比例和基金规模。

（二）确定参与分红的股权总数

1、每一会计年度开始，公司公布股权享有者名单和其持有的股权数量；

2、每一会计年度结束，公司对股权享有者进行年终考核，综合其职位、绩效和工龄情况，计算其实际参与分红的股权数量；

3、加总所有股权享有者实际参与分红的股权数量，得出参与分红的股权总数。

（三）确定参与当年分红的基金规模（见模拟演示表）

公司本着调剂丰歉、平衡收入的原则，实行当期分红和延期分红相结合的基金分配原则。

1、将当年分红基金的85％用于当年分红兑现；

2、将当年分红基金的15％结转下年，累加到下年提取的分红基金；

3、每年按照分红兑现：结转下年＝85％：15％的比例结构滚动分配基金。

确定参与当年分红的基金规模模拟演示表（单位：万元）

（四）确定每股现金价值

将分红基金的85％除以实际参与分红的股权总数，得出每股现金价值。

（五）确定股权享有者的当年分红现金（见模拟演示表）

1、将每股现金价值乘以股权享有者持有的股权数量，得到个人分红应得的现金总额；

2、个人分红应得的现金总额的80％当年兑现；

3、个人分红应得的现金总额的20％结转下年，计入个人分红帐户，由公司代管，享受同期银行活期存款利息；

4、每年按照当年兑现：结转下年＝80％：20％的比例结构滚动分配个人分红应得的现金总额；

5、股权享有者正常离职时，以离职结算日为截至日，一次结清个人分红帐户的本息。若属于非正常离职，则视情况给予减少和取消个人分红帐户的本息。

确定股权享有者的当年分红现金模拟演示表（单位：万元）

• 上一篇： 天津开发区公司律师 股权激励方案
• 下一篇： 滨海新区股权律师 股权激励方案