■ 时报记者 田敏 报道
“你在单位顶撞过上司吗？表达过不满吗？”相信对于这个问题，很多人都会给与肯定的答案。现在随着劳动者维权意识的提高，以及工作选择范围的增广，劳动者在工作中越来越会表达自己的想法以及提出不满。那么顶撞上司或者言辞过激后，单位是否有权给与处罚或者开除呢？今天的值班热线
天津市四方君汇
律师事务所
赵治国律师将为大家解析。
案例一
与上司争执言语过激被开除
2011年，市民张某应聘到某科技
公司工作，担任部门经理一职。入职当日，双方签订了一份为期3年的劳动
合同，
合同终止时间为2014年。在
合同中，双方约定张某的月
工资为8000元。但在合同尚未终止时，张某向
公司提出辞职。在辞职申请未被批准的期间，张某被
公司人力资源部通知他辞职前半年
工资就被调整为4000元。为此双方发生矛盾，在争执中张某情急之下说出“谁降
工资就弄死他”的言论，并说了好多脏话。
虽然事后张某后悔不已，但公司对张某进行了开除处理。张某认为自己的辞职申请尚未被处理就被公司辞退，单位应该给与补偿，但单位认为张某对领导言辞过激，而且已经提出了辞职，所以单位开除不存在任何问题。
律师解答：
依法订立的
劳动合同具有约束力，科技公司和张某应当履行
劳动合同约定的内容。在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以书面变更
劳动合同的内容。由于双方签订的劳动合同约定张某的月工资为8000元，后来单位单方降低工资数额存在过错，而双方的纠纷正是由于公司单方降低的工资引起。所以张某虽有过激言辞，但不存在过激行为和情形，其过激言辞不足以达到暴力威胁的程度。事后，张某也承认错误，对此应以批评教育为主。由于双方的劳动合同尚未到期，科技公司以张某暴力威胁公司领导为由作出开除决定，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
案例二
辱骂领导被口头辞退
何女士在一家大卖场担任营业员，不久前，部门经理希望她第二天与同事换一下班。可是第二天上班时，何女士才得知当天大多数同事都去聚餐了。何女士火冒三丈，部门聚餐竟然不通知她，经理还骗她与别人换班。何女士一怒之下请假去同事聚餐的饭店，指责经理为何要故意针对她。争吵中何女士用很难听的脏话骂了经理。第二天虽然何女士心生悔意，打算向经理道歉，但经理表示根据《
员工手册》的规定，由于她辱骂领导，单位给与其开除决定。但事后何女士并没有接到人事部门通知，至今她也没收到辞退命令，何女士一直在家休年假，那么她到底是否已经被开除了呢？
律师解答：
开除通知或是退工都应该以书面形式为准，口头不能作数。因为这不符合劳动法规定的形式和程序。而且部门经理也不是法定代表人，在没有接到授权和得到法人代表确认的情况下，不产生
法律效力。
另外，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，这里有几个前提条件：一是要有合法的规章制度并公示；二是规章制度要有具体的规定；三是职工的行为要达到规章制度规定的可开除的程度，三者缺一不可。仅凭《员工手册》，单位以骂领导为由开除何女士并不合理，而且案例中经理要求何女士调班也没有给与充分理由，本身就存在过错。
