1.试用期内解除合同需满足相关条件
在试用期内，劳动者具有以下八种情形的，用人单位有解除劳动合同的权利：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2)严重违反用人单位的规章制度的；
（3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
（5）因劳动者订立合同时采取期诈、胁迫等手段致使劳动合同无效的。
（6）被依法追究刑事责任的。
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由用人单位别行安排的工作的。
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
2.试用期内解除劳动合同必须有充分证据
《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这就意味着，用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据、有理由。
也就是说，用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，需举证证明劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则，需承担因违法劳动合同所带来的法律后果。

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