近日，有市民致电本报 法律援助热线，反映因为上班时间抢微信红包受到了单位的处罚，甚至是辞退。 公司的理由是 员工违反了规章制度。那么单位此举到底是否合理呢？今天的值班热线 天津市四方君汇 律师事务所 赵治国律师将与大家探讨。
案例一
上班时间抢红包 不接受罚款就被辞退
市民小安2009年进入某公司技术部，也算是一名老员工了。年轻人热衷于抢红包，小安也不例外，他在微信里成立了很多群，大伙没事儿就在群里发红包。2015年11月，小安在等待一个技术报告时一时无聊就掏出手机玩起了微信，恰巧群里又开始发红包，正当小安抢红包抢得不亦乐乎时，部门领导就站在了他的身后。随后单位贴出告知决定对小安实行罚款一个月 工资的处罚。小安对单位作出的处罚决定不满，认为这是单位年底裁员故意找的借口，于是提出抗议，但单位坚持必须严肃处理才能杜绝不良之风，如果小安不接受罚款就对其实行辞退。
案例二
“发红包”考验员工 前三名受罚款处罚
吴某2015年初进入一家影视制作公司上班，同年10月份的一天，吴某与同事正在与部门制片人开会讨论新一周工作任务，开会期间吴某无意中打开手机发现制片人在群里给大家发了一个红包，并标注“大家辛苦了”。吴某本来犹豫要不要打开，但看到有人领取了所以就点了“抢红包”，没想到就是这个红包给大家招来了麻烦。会后，制片人决定对前三名抢红包的员工进行罚款处罚，而这也是单位对员工是否认真上班的考验之一。
律师解答
根据相关法律规定，员工和企业之间是一种基于契约的劳务雇佣关系，员工在上班时间做工作以外的事情是一种违反契约的行为，公司有权利进行警告和依据《劳动法》进行相应的处分。如果公司本身就有规定员工不能利用工作时间娱乐或者玩手机等，员工在与公司签劳动 合同时就已经认同了这些规章制度，那么员工就应该遵守，而单位对违反规章制度的员工进行处罚也是有理可循的。所以案例一以及案例二中单位对利用上班时间玩手机的员工进行处罚是合理的，但最关键的就是处罚的尺度以及形式是否合理。换言之，公司对员工处罚不能随性而为，也需要有评估、有上限，也必须在不违反《劳动法》的前提下进行，如果违反了《劳动法》，员工可以申请劳动 仲裁，维护自身的权益。
案例一中，单位对小安实行处罚一个月工资的做法处罚过重，应该考虑到员工的实际情况以及犯错的情节程度和造成的后果而定。同时当小安拒绝单位的处罚决定后，单位提出如果小安不接受处罚就要给与辞退，公司的此种做法是不合理的。按照《劳动法》的相关规定，员工必须达到法律规定的辞退范围，单位才能够给与辞退，而不是单位擅自做决定的。所以如果单位随便给与小安辞退决定，小安有权诉诸法律维护自己的权益。
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